戰鬥部隊加薪還不夠！柯志恩籲「這2單位」也要漲
總統賴清德近日宣布調升志願役官兵的勤務加給與戰鬥部隊加給，作戰部隊基層官士兵的加給最高提升至1萬2000元，預計4月1日正式上路。此外，國防部長顧立雄也透露，行政院核定後將公布第二波加薪計畫。然而，國民黨立委柯志恩認為，此次調薪雖然正確且迫切，但仍有不足之處，特別是後勤與維保單位同樣肩負戰備重任，也應該獲得相應待遇調整，以確保整體軍力穩定。
根據賴清德的方案，第一類作戰部隊的戰鬥加給從現行5000元提高至1萬2000元，第二類戰鬥支援部隊則從3000元增至7000元。對此，柯志恩表示，這次調薪主要集中在戰鬥及戰鬥支援單位，確實有助於提升「留營率」，但後勤與維保單位同樣影響部隊戰力，卻未獲得相應待遇提升，恐怕難以服眾。
她指出，後勤單位負責武器裝備的維護與妥善度，包括飛彈廠、油料補給、運輸支援等，這些部門與戰備訓練同樣密不可分。「演訓戰備是全軍動員，不只是前線部隊在作戰，後勤維保單位的角色同樣重要，如果只針對戰鬥部隊加薪，是否會讓後勤人員感到被忽視？」
柯志恩進一步分析，自從蔡英文政府將義務役役期延長為一年，並將役男薪資調高至2萬6307元後，許多聲音都認為志願役官兵的薪資應該同步提升，以維持吸引力。她舉數據為例，2020年至2024年間，國軍的編現比已下降近10%，志願役人數去年6月更降至15萬人，創下2018年以來新低，顯示志願役人力短缺問題已相當嚴重。
她強調，在野黨過去一直呼籲應提高志願役薪資，這並非「漫天喊價」，而是與護理師加薪的邏輯相同——唯有合理薪資，才能鼓勵人才留任並吸引更多年輕人投身軍旅。
除了加薪問題，柯志恩也提到，國軍各單位普遍出現缺額，應該同步檢討「作戰需求」與「組織調整」，透過裁併編制來確保部隊兵力充足。她更呼籲國防部參考俄烏戰爭的實戰經驗，檢討台灣的軍事編制，是否仍有必要維持傳統的陸軍大規模戰區體系，並重新評估現代戰爭下無人機作戰、網路戰等領域的人力需求。
她強調，面對台灣生育率持續下降，國防部應該誠實告訴國人：「我們到底需要維持多大規模的兵力？義務役役期的合理長度又該如何調整？」這些問題不能再被政府忽視或迴避。
最後，柯志恩提醒，即使調薪，若軍中幹部的管理思維與管教方式不變，年輕人依然留不住。她呼籲政府不僅要提升軍人的薪資待遇，更要改善軍隊文化，塑造更具榮譽感的軍旅環境，讓更多年輕人願意投身國防，真正達到「強軍保台」的目標。
