軍公教也放假？五一勞動節擬列國定假日，政府再推3天「帶薪調適假」
根據目前的規劃，這3天的身心調適假將從現行7天事假中挪出，並且具備幾項關鍵特點：首先，這3天假期是有薪的，其次，公務員請假時不需要提供證明，確保請假的便利性，此外，也不會影響考績，讓公務人員能夠真正放心利用這段時間來調整身心狀態。而且，政府明確規定，機關不得拒絕公務員請這3天假，也不能對請假的員工做出任何不利處分，進一步保障公務員的權益。目前，這項假期已於3月17日送交考試院審議，未來將會同行政院訂定細則，確保落實執行。
除了五一勞動節，立法院目前已收到超過20項假期法制化提案，這些提案希望在現有的12天國定假日之外，進一步新增9月28日教師節、10月25日台灣光復紀念日、12月25日行憲紀念日等放假日。支持這項改革的立委指出，台灣目前的國定假日數量明顯少於周邊國家，像是香港有17天、日本16天、韓國15天，這讓台灣的勞工在工時負擔上顯得更加沉重。根據最新民調，有56.7% 的民眾支持增加國定假日，認為台灣應該向國際標準看齊，減少「血汗勞工」的狀況。
行政院長卓榮泰對此表示，政府願意聆聽社會意見，但新增假日仍須符合三大前提：假期須具國家意義、全國適用，並且社會成本影響最小。換句話說，政府並不排斥增加假期，但會審慎評估，以確保經濟與社會運作不受到過度干擾。
雖然放假對勞工來說是好消息，但企業界卻對此表示擔憂。經濟部認為，新增假期可能會帶來一系列挑戰，特別是對於中小企業、餐飲業、零售業等行業，可能會造成更高的人事成本與人力調配壓力，進而影響營運彈性。舉例來說，如果勞動節成為國定假日，所有企業都得放假，可能會讓部分產業無法正常運作，特別是仰賴日常營運的服務業，將面臨更大的經營挑戰。因此，經濟部建議，政府應該研擬配套措施，降低對企業的影響，以確保假期制度改革能夠達到雙贏。
目前，這場「還假於民」的討論仍在持續發展，究竟五一勞動節能否成為國定假日？公務員的身心調適假是否會順利落實？未來還有待朝野協商與社會共識的進一步推進。
