勞動部補助企業新規，防慣老闆！這3種情況，恐遭追回款項
為了提升勞工就業機會，勞動部長期透過就業安定基金與就業保險基金，推出多項補助計畫，協助企業進行人力資源培訓與聘僱。然而，近年來卻頻頻傳出部分獲補助的企業屢次違反勞動法令，甚至在接受補助後仍持續違規，讓外界質疑政府是否形同「獎勵」不法業者。為了改善此亂象，勞動部近日宣布，未來企業若涉及重大勞動違規，補助款恐將面臨被追回的風險。
根據勞動部最新公告，若企業在受補助期間，因違反勞動法令遭處100萬元以上罰鍰，或單次罰金達50萬元以上，政府將有權追回已發放的補助款。此外，若企業因違反《職業安全衛生法》而被勒令停工，或發生重大職業災害，導致員工死亡或三人以上受災，也將面臨相同處置。這項政策適用於包括「企業人力資源提升計畫（大人提）」與「小型企業人力提升計畫（小人提）」等訓練補助，確保補助資源流向合規經營的企業，避免助長不良僱主。
根據勞動部統計，2023年政府共核發8萬8968件補助案，補助金額高達16億元。然而，審計部調查發現，在審查受補助企業的過去紀錄時，竟有122家企業在補助前3年內，連續違反勞動法令，卻仍然於2023年獲得超過3937萬元補助。其中更有97家企業在拿到補助後，依舊持續違規，讓外界質疑政府補助機制的審核標準是否過於寬鬆。
對此，勞動部勞動力發展署表示，未來不僅會在企業申請補助時，預先審查是否符合規範，也會在補助發放後進行定期審查，每月與相關單位比對資料，一旦發現受補助企業有重大違規紀錄，將立即啟動補助追回機制。此外，針對「中高齡及特定對象僱用獎助計畫」，勞動部也將於3月底前修訂相關規範，確保違規企業無法繼續申請補助，藉此提高勞動法令的落實力道。
除了補助審查機制受到關注，政府標案的發包對象也引發討論。立委陳昭姿曾點出，勞動部過去的政府標案中，竟有四分之一是由曾違反勞動法令的廠商得標，這些企業的勞動環境可能存在嚴重問題，甚至可能侵害員工權益，質疑政府是否默許違規業者持續經營。對此，勞動部秘書處回應，根據工程會規定，若企業未被列為「拒絕往來廠商」，政府不得禁止其參與投標。然而，未來在評選最有利標案時，將會將勞動法令遵守情況納入評分機制，確保政府資源不會流向屢次違規的企業。
這次勞動部的補助款審查新規，無疑是向違規企業釋放明確訊號：政府不再容忍「黑心僱主」邊違規、邊領補助的情況。隨著制度逐步完善，未來勞動市場是否能因此改善，仍有待觀察。
