雲云技術長離職信曝光！控訴不當對待凌羞辱，交接會議成生命終點

台北市信義區的雲云科技公司（CuboAi）於今（7）日下午發生震驚業界的憾事。公司負責人曾志新與技術長梁姓男子因理念分歧，在離職交接會議上發生激烈爭執，最終情緒失控，導致不幸事件發生。梁男送醫後不治，曾志新則在現場員工的制止下被送醫急救。目前，警方已介入調查，詳細案情仍待進一步釐清。

在這起事件發生前，梁男於今日正式宣布離職，並向內部發出一封長達數千字的信件，詳述他在公司任職期間所面臨的挑戰，並剖析近年來公司在技術開發與管理層決策上的變化。他特別提到，管理層對產品發展方向的看法有所不同，導致技術團隊的決策與執行受到影響，進而影響了產品的穩定性與市場競爭力。

梁男在信中回憶，自己於2022年初臨危受命接任技術長（CTO），當時公司內部正經歷管理層調整與技術變革，前任CTO因個人因素離職，團隊士氣波動、技術開發進度受阻。他形容當時的壓力**「如同肩上扛著一座中央山脈」**，但仍與團隊努力推進各項專案，在人員管理、技術創新與成本控管方面取得一定成果。

然而，2023年底，公司創辦人曾志新親自介入技術決策，並決定調整產品研發策略，包含取消原本的Osprey計劃（一項針對App架構重構的重要專案），這項決策讓開發團隊原本的技術路線受到影響，也對產品穩定性帶來挑戰，間接導致用戶回饋出現較多問題。

進入2024年後，隨著公司內部管理方式的調整，團隊內部的協作方式也發生變化。梁男在信中提到，技術部門與決策層之間的溝通變得更具挑戰性，他曾多次提出建議，並透過長篇報告分享自己的觀點，希望能讓開發團隊的技術方向更加明確。然而，因管理層對於技術發展的期待有所不同，這些溝通並未能如預期達成共識，最終，他逐步淡出核心決策圈，專注於團隊內部的技術運營。

梁男在信中強調，他始終希望公司能夠在產品開發上取得長遠進步，因此即便在面對困難時，仍希望透過溝通來改善現狀。但由於管理模式的轉變，使得技術部門的執行方式也需要同步調整，這過程中帶來的適應期，成為開發團隊必須克服的一大挑戰。

梁男在離職信中表達對公司產品的高度關注，並對團隊的努力與付出給予肯定。他提到，技術產品的成功不僅來自創新，更來自穩定與用戶體驗的提升，因此，他期望公司能夠在未來發展中，在創新與穩定之間取得更好的平衡。

此外，他也感謝與自己共事的技術團隊，表示過去的努力與成果來自每一位成員的投入，並希望未來公司能夠在市場上持續成長，重回過去的競爭優勢。他強調，離開公司後仍願意在未來提供建議與協助，並衷心祝福公司能夠找到適合的發展方向。

然而，就在離職交接會議上，原本應該是和平交接的場面，卻在短短20分鐘內發生激烈爭執，最終釀成悲劇。這場意外不僅對家屬與公司員工造成極大衝擊，也讓業界開始反思高壓管理環境與企業內部溝通的重要性。

目前，警方已經介入調查，外界關注的焦點也將落在公司未來的運營發展與團隊重整方向。這起事件無疑為整個科技業界敲響警鐘，如何在技術創新與管理決策之間取得平衡，成為企業未來必須深思的課題。