恢復「勞工七天假」？內政部表態

立法院即將開議，國民黨今（24）日於立法實務研討會中，決定將恢復勞工七天假列為本會期的優先法案之一，包括勞動節、教師節、光復節、行憲紀念日等，希望透過修法讓勞工獲得更多休假權益。對此，內政部回應，目前公教人員與勞工的全年放假日數已趨於一致，相關政策調整涉及層面廣泛，仍需凝聚社會共識。

內政部指出，現行規定下，全國統一的放假日共9個紀念日及節日，其中春節連假3天，其餘各節日均為1天，合計11天。再加上每週雙休，全年總放假日數約115至116天，與公教人員的休假安排已無顯著差異。

內政部進一步解釋，早在2001年（民國90年），公務人員全面實施週休二日時，立法院便通過修法，將部分紀念日與節日改為只紀念不放假，以確保總放假日數維持在115至116天。當時的修法目的，是為了讓休假制度更符合現代化工作模式，同時確保政府行政效率，這項政策沿用至今，已符合當初立法院的附帶決議。

此外，內政部也強調，近年來國定假日的調整，都經過多次政府機關與工商團體的討論，目的是確保勞資雙方的權益均衡，避免因過度增加假期影響企業運作與經濟發展。

內政部表示，為了進一步保障國人休假權益，政府在2014年（民國103年）修正《紀念日及節日實施辦法》，明訂當紀念日或節日碰上例假日時，應一律補假，確保國人不會因假期重疊而減少休息日數。

此外，隨著2016年（民國105年）《勞動基準法》修正，正式實施一例一休制度，讓勞工的工時與休假安排更加有保障。在這些調整下，公務人員與勞工的法定放假日數已趨於一致，未來政策方向應更聚焦於落實既有制度，而非單純增加假期。

對於是否恢復勞工七天假，內政部強調，目前的115至116天放假日數已符合立法院89年附帶決議，也是政府機關與工商團體多年來的共識。然而，紀念日與節日的放假安排涉及經濟發展、企業運作、國人生活習慣等多個層面，社會各界對此仍存在不同意見。

內政部表示，放假制度的調整不只是單純增加休假日數，還需考量勞動市場的競爭力、企業的承受能力以及社會整體運作的影響，因此未來將持續蒐集各方意見，與行政院、立法院及相關單位進行溝通，並努力凝聚共識，以確保放假政策能兼顧勞工權益與國家經濟發展。

結論是，勞工七天假並非完全無望，但要恢復，仍需經過更廣泛的討論與評估，短期內可能不會立即實施。